Das Wissen um frühere Pflichtverletzungen und das Erkennen einer möglicherweise bestehenden Neigung zu nicht integrem Verhalten kann mit Hilfe von System 360-eigenen Integritätstests das Unternehmen vor einer fatalen Fehlbesetzung, etwa von Schlüsselpositionen, bewahren. Hierzu findet eine diskrete Überprüfung des Kandidaten statt.
Weiterhin kann System 360 mit Hilfe bewährter kriminalistischer Befragungsmethoden die Glaubwürdigkeit von Kandidaten belastbar einschätzen. Die Anwendung von wissenschaftlich fundierten Methoden der diagnostischen Personalauswahl ergänzen die Einschätzung der persönlichen Integrität von Kandidaten und damit eine verlässliche Bewertung.
